31个省市的2023年养老金调整方案已经全部落地，调整工作即将谢幕，还没有完成补发工作的地区正加紧进行。全部省市的方案均采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法，由于各省市情况不同，各种调整方法的调整标准不尽相同。那么吉林2023年养老金调整方案细则有什么新变化?接下来就随XXX小编一起来看看吧。

一、2023年吉林养老金调整方案细则，究竟有哪些变化呢?

吉林省2023年调整企业退休人员养老金概要

(资料图)

案例演示

蒋阿姨，56岁，养老金2100元，累计缴费年限30年，靖宇县退休，今年能涨多少养老金?经过计算，今年每月可以增加养老金96.25元，调整后每月养老金2196.25元，养老金涨幅为4.58%。

计算说明：

定额调整：30元

25年以内的缴费年限挂钩调整：1*25=25元/月

26-30年之间的缴费年限挂钩调整：2*5=10元/月

与本人养老金水平挂钩调整：2100*1.25%=26.25元/月

艰苦边远地区倾斜调整：5元/月

合计养老金增加金额

=30+(25+10)+26.25+5

=96.25元/月

吉林省2023年调整企业退休人员养老金方案

1、定额调整

体现社会公平。所有参加本年度养老金调整的人员，每人每月一律增加30元。

2、挂钩调整

采取双挂钩模式进行调整，既与缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩。

(1)与缴费年限(工作年限)挂钩大手术

长缴多得，体现社会激励。

工龄单价分为四档，累进式调整 ，缴费年限越长越值钱。今年的法规是，缴费年限25年以下、26年~30年、31年~35年及36年以上的各档年限，每年分别按1、2、3、4元的标准，挂钩增加养老金。

上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”方案参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

(2)与本人养老金水平挂钩

多缴多得，体现社会激励。与2022年底本人月养老金的1.25%增加养老金，2022年的标准是1.33%，同比降低了0.08%。这也是今年唯一的变化。

3、倾斜调整

在定额调整和挂钩调整的基础上，向三类特殊人群倾斜，额外增加养老金，体现人文关怀。

(1)高龄倾斜：截至2022年12月，年满70周岁、75周岁、80周岁及以上的，每人每月分别增加25元、35元、45元。

(2)艰苦边远地区退休：每人每月增加5元。

(3)企退军转干部：按上述方案调整后，养老金达不到本地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，补齐至该水平。